Daha az başvuru ile daha fazla iş teklifi almak, hak ettiğiniz yerde olmak için kesin plan!
👉🏻 Özgeçmişinize her göz attığınızda bir şeylerin ters gittiğini mi düşünüyorsun?
👉🏻 Başvurularından dönüş alamamak seni artık öfkelendiriyor mu?
👉🏻 Sana, 'Bu iş için fazlasınız' mı deniyor?
👉🏻 İK İngilizce özgeçmiş okurken zorlanıyor diye elenmekten mi korkuyorsun?
👉🏻 Özgeçmişinin nasıl uluslararası standartlarda olabileceğini mi araştırıyorsun?
👉🏻 Kendi kendini sabote ettiğini mi düşünmeye başladın?
👉🏻 İş aramaktan yoruldun ama iş bulduğunda da nasıl gideceğinden emin değil misin?
👉🏻 AI & ATS ile tanıştın ama onun senden ne beklediğini anlamak zor mu?
Bu bir şablon hizmeti değil
İk ve işverenlere neden bir kişiyi işe almak için özgeçmişe ihtiyacınız var diye sorsak, ya da soruyu iş arayanlara yöneltelim neden özgeçmişe ihtiyaç duyarsınız?
-
Dünya’da milyonlarca insan olduğunu hatırlarsak, aynı iş ilanlarına da binlerce kişinin müracat etmesiyle bu müracatların daha akılda kalıcı olmasını sağlamamız gerekir.
-
İnsan Kaynakları karar verirken, her ne kadar birebir tanışmış olsa da adayı hatırlamak ve kararından emin olmak ister, bunun için de özgeçmişine tekrar tekrar bakar gözüne farklı bir nokta çarpacak mı diye.
-
Peki ya bu özgeçmiş gerekli bilgiyi ve sonucu bize sunmuyorsa, ne olur? Binlerce kişi arasından öne çıkamayışınızın sebebi olur.
Aman canım! Kitabı kapağına göre değerlendirmeyi verin, dediğinizi duyar gibiyim.
-
İşte doğru bir özgeçmiş kitap kalınlığında olmasa da bir kitaptaki anahtar kelimelerin seçilmesiyle ortaya çıkar.
Kendimi 2-3 sayfaya sığdıramadım.
Evet, İK’nın ihtiyacı olan bilgilerin hangileri olduğunu bilmek zorunda değilsin.
Senin yerine bu bilgileri bir çok meslek için hem İK gözüyle hem de Stratejist olarak ben deneyimledim.
Çalıştığım insanlar, bazen kariyerinin başında bazense, sonlarında olurlar. Bazen 1 yıla yakın süredir iş arama girdabına dolanmış bazense, mevcuttaki işleri dolayısıyla özgeçmişini dahi günceleyememiş olurlar. ProFile ‘a katılmak;
Acaba yanlış mı yapıyorum sorusunu ortadan kaldıracak bir çözüm yolu sunuyor.
Eğer bir işverenin /İK’nın; İstediğin-hayal ettiğin o rolü sana yani işi bilenine teslim etmesini istiyorsan, sende özgeçmişini işi bilen ve profesyonelce tamamlayıp etkili özgeçmişin anahtarını sana teslim edecek Bana ve ekibime güven, başlayalım.
Adayı Tanıma Süreci
Adayın kariyer hedefleri doğrultusunda özgeçmişinin Türkçe ve İngilizce olarak yeniden yapılandırılmasını, her iki dilde de pozisyona özel ön yazı hazırlanmasını ve süreci destekleyen mesleki değerlendirme adımlarını kapsayan bu çalışma;
Adayı daha yakından tanımak ve doğru konumlandırmayı sağlamak amacıyla belirli mesleki formlar uygulanır, mevcut özgeçmişin, kariyer hedeflerin ve başvurulacak pozisyonlar doğrultusunda detaylı bir analiz yapılır; güçlü yönler, geliştirilmesi gereken alanlar ve pozisyonla örtüşmeyen içerikler netleştirilir. Elde edilen bilgiler içerik stratejisine doğrudan entegre edilir.
AI Destekli ATS Filtre Kontrolü
Hazırlanan tüm içerikler dijital çağın gerekliliklerine uygun, modern ve sürdürülebilir bir yapı ile oluşturulur. Editöryel kalite, SEO uyumu ve ATS (Aday Takip Sistemleri) kriterleri gözetilerek yazılan özgeçmiş; insan kaynakları profesyonellerinin okuma alışkanlıklarına uygun, net ve ölçülebilir bir dil kullanır. Süreç, ilk analizden teslimata kadar kontrollü ve planlı biçimde ilerler ve ortalama 1 hafta içinde tamamlanır.
Dosyalama ve Saklama
Çalışma süresince oluşturulan dosyaların ham halleri güvenli bulut sisteminde koruma altında tutulur. Teslim aşamasında özgeçmiş; PDF formatına ek olarak, tasarımsal olarak kolayca güncellenebilmesi için düzenleme bağlantısı ile birlikte sunulur.
Raporlama ve Kariyer Gelişimi
Çalışma sonunda, yeni özgeçmişin AI destekli ATS filtreleri karşısındaki performansını ölçen 3 ayrı analiz ve rapor paylaşılır. Buna ek olarak, adayın mevcut profili ve hedefleri doğrultusunda tarafımdan kişisel kariyer planlama ve yol haritası önerileri de sunularak süreç bütüncül şekilde tamamlanır.
Karşınıza Çıkan Fırsatları Bekletemezsiniz
